理学部的统计学专业都学些什么？具体一些

理学部的统计学专业都学些什么？具体一些很多朋友对这方面很关心，高校选途网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、理学部的统计学专业都学些什么？具体一些
• 2、人力资源管理专业学什么内容
• 3、什么是托福考试?拜托大哥大姐们给讲讲.

理学部的统计学专业都学些什么？具体一些

都知道理学院学的同样专业但是学的内容不同，那么理学院的统计学专业都学些什么呢？

其实不同的学校学到的看可能不同，我就大概说一下。 高校选途网

1 .统计学是应用数学的一个分支，主要通过利用概率论建立数学模型，收集所观察系统的数据，进行量化分析、总结，做出推断和预测，为相关决策提供依据和参考。 本专业主要包括一般统计和经济统计两类就业方向，培养具有良好的数学或数学与经济学素养，掌握统计学的基本理论和方法，能熟练地运用计算机分析数据，能在企业、事业单位和经济、管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析等开发、应用和管理工作，或在科研、教育部门从事研究和教学工作的高级专门人才。

2. 其实现在统计学这门学科和其他各种学科交叉的都很厉害 ，所以适合统计学本科背景的研究生专业有很多，关键是要看你喜欢什么，将来什么打算，比较靠谱的选择有： 继续念统计学，有偏数理统计的硕士、也有偏应用统计的硕士，换专业成本最低。

3. 就业方面。 听到统计这词，第一时间就会想到统计局，那是政府部门。进政府部门，就要首先过了千军万马挤独木桥的“国考”——国家公务员考试，这个是进政府部门的基本门槛，再选部门。公务员待遇非常不错，不是铁饭碗也比较稳定，努力点就要竞争科长职位。本专业主要包括一般统计和经济统计两类就业方向，培养具有良好的数学或数学与经济学素养，掌握统计学的基本理论和方法，能熟练地运用计算机分析数据，能在企业、事业单位和经济、管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析等开发、应用和管理工作，或在科研、教育部门从事研究和教学工作的高级专门人才。

最后，理学院学到理科专业一般都要比普通的更深入一些，更难一些，所以希望我的建议能够帮助你。

人力资源管理专业学什么内容

人力资源管理是管理学下设的一个学科，本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。目前开设人力资源管理的高校有近13所，其中不同的高校对人力资源管理的划分不同，有些是偏向于公共管理的，有些是组织与人力资源管理，有些是工商管理门下的人力资源管理。开设人力资源管理的高校主要有，中国人民大学、南开大学、山西财经大学、东北农业大学、江西师范大学、山东财经大学、武汉大学、江西师范大学等等，相对于众多开设专业来说，该专业可选择的高校不是很多，且根据学校的不同，人力资源管理的侧重点可能不同。发展前景及就业人力资源管理专业学习的课程主要有，经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。院校分析根据以上排名我们可以把国内设有人力资源管理课程的高校按学校综合实力、学校名气、影响力以及专业实力、考研难度进行分档。第一梯队以管理类学科实力强的985院校为首，如中国人民大学的劳动人事学院和中山大学就是人力资源强校，不过也是比较难考，考上的可能都是凤毛麟角。其他的还有厦门大学、西安交通大学、南开大学、武汉大学的管理学院，都是国际AACSB认证的优势商学院。招生比较稳定，竞争压力当然也比较大，但是学校地理位置都比较优越，基本都处于国内经济发达地区。报录比一般在18-20：1左右，就业前景好，适合学霸类型的考生报考。下面详细介绍一下中国人民大学和中山大学。中国人民大学和中山大学教育部学科评估这两个学校人力资源管理专业分别是全国第一和第二。两个学校分别在北京和广州，地域优势也很明显，实习就业都方便。中山大学的秦昕老师在人力资源方面很有造诣年轻有为，有这样的老师中大的发展应该会很好另外中大的研究生现在是研二分专业，如果考进来不想读人力了还有机会读别的专业。中国人民大学的人力资源，也是国内一流学科，唯一不好的就是好多地方只招文科生，想进北京的各种大国企的人力部很容易。我当年本科一个一起踢球的兄弟，号称班级倒数，最后没地方去了，最后只能去了一家国内石油巨头总部的人力资源部，还嫌工资低。而且人民大学的人力资源管理专业考研难度还是蛮大的。首先大家要知道单独人资作为专业出来招生的学校并不多，大部分都是在企业管理下面的一个研究方向。像南京大学就是企管下面的一个研究方向而已。那么跟人大同档次的，单独招人资这个专业的，也就南开大学，只招1个，武汉大学是它的特设学科，招的比较多。人大的劳动人事学院本身就是人大非常强势的学院，最初是国家人力资源与社会保障部下属单位，后来合并到人民大学，现在是人大就业最好的学院之一。至少在北京地区，很大知名企业都点名要劳人院毕业的学生。就业的话7成以上是在北京天津地区，另外还有一部分在深圳，可以说是南北通吃了。所以没有一定实力，是不太建议报考的，当然学霸除外。第一，人力资源属于管理类，今年的国家线是340分，而工科类才270-280。从直观的分数线上，管理类难度已经超过绝大多数门类了。第二，人民大学自主划线，管理类划线360＋，高于国家线20分，又甩开大多数学校的难度。而这才是人大管理类中的最低分数线。第三，实际上能进入复试的，尤其是稍微热门一点的专业，都需要370+。第四，要知道人大是差额复试，能考上的，最低也得380+。第五，人民大学复试权重也很高，在复试阶段也要好好准备，英语口语，英语考试，面试，专业考试都不能疏忽。第二梯队以综合性985院校和一些性价比加较高的211为首，例如山东大学、华南师范大学、吉林大学、云南大学、中南财经政法大学、郑州大学、广东工业大学等。与第一梯队的学校相比，第二梯队的院校在国内名气不算大，但综合实力还是比较不错的。以中南财经政法大学为例来详细介绍一下。中南财经争政法大学是一所老牌财经院校，地处武汉，人力资源管理专业下属于中南财经大学的公共管理学院，在中南财经是同样也是一个比较热门的专业，报考人数也比较多，竞争压力也是可想而知。中南财经政法大学的专业实力是非常强的，拥有4个国家重点学科——财政学、会计学、民商学和金融学，1个国家重点学科——经济史，6个博士后流动站——理论经济学、应用经济学、法学、工商管理、公共管理、统计学；学校是211院校，四大财经院校之一，在业界还是比较有声誉。在本省的地位基本仅次于武大华科，武汉地区前三
人力资源管理都学些什么
人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
人力资源管理专业学的是什么内容?
人力资源管理专业课程包括：
人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企
业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运
筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
人力资源管理专业培养目标：
培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理专业核心能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

什么是托福考试?拜托大哥大姐们给讲讲.

托福
TOEFL（Test of English as a Foreign Language---作为外语的英语考试）是由美国教育考试服务处（Educational Testing Service）举办的为申请去美国或加拿大等国家上大学或入研究生院学习的非英语国家学生提供的一种英语水平考试。美国教育考试服务处由1965年开始承办此项考试的管理工作。

译自英语TOEFL，是美国的一种外国学生英语水平考试，中国人称为考“托福”。“托福”两字是中国人的一个日常口头语，含有吉利话的意味，考托福，靠托福，不管是托谁的福，学子们希望的就是顺利通过考试。

仅1988～1989年度，全世界就有56万多人参加了T0FFL考试，全球170多个国家和地区共设立了1700多个T0FFL考试中心。至今为止，美国和加拿大共有2300多所院校规定，凡是外国学生申请到该校入学学习的，必须提供T0FFL，GRE，GMAT或TSE的某一项或两项标准化考试证明，只有达到学校所要求成绩的报考者，才能取得入学和申请奖学金的资格。除了美国、加拿大等大部分国家的高等院校外，欧洲（如英国）、大洋洲（如澳大利亚、新西兰）以及东南亚一些国家和地区也都已承认T0EFL考试成绩。近几年来，国内的联合国驻华机构和外企及合资企业在聘录用职员时，或国际基金组织在测试职员的英语水平时，也都采用T0FFL考试成绩。

现在，只要去英语国家读书，就必须参加托福考试，作为英语生活能力的证明。

2005年9月，美国教育考试服务中心�ETS　将在全球推出一种全新的综合英语测试方法，即能够反映在一流大专院校教学和校园生活中对语言实际需求的新托福考试。

新托福由四部分组成，分别是阅读(Reading)、听力(Listening)、口试(Speaking)、写作(Writing)。

一、阅读(Reading)有三篇文章

与现行托福不同的是，考生不需要在答题之前通读全文，而是在做题的过程中分段阅读文章。每篇文章对应有11道试题，均为选择题。除了最后一道试题之外，其他试题都是针对文章的某一部分提问，试题的出现顺序与文章的段落顺序一致。最后一题针对整篇文章提问，要求考生从多条选择项中挑选若干项对全文进行总结或归纳。新一代托福阅读文章的篇幅比现行托福阅读文章的篇幅略长，难度也有所增加。这部分持续时间为1小时，在此时限中考生可以复查、修改已递交的答案。

二、听力(Listening)取消了短对话

由两篇较长的校园情景对话和四篇课堂演讲组成，课堂演讲每篇长约5分钟。由于是机考，考生在听录音资料之前无法得知试题。在播放录音资料时，电脑屏幕上会显示相应的背景图片。考生可以在听音过程中记笔记。考生不能复查、修改已递交的答案。这个部分持续大约50分钟。

三、口试(Speaking)把TSE(Test of Spoken English)融合在新托福中。

然而与现行的TSE相比又有较大改动。这个部分共有6题，持续约20分钟。

第一、二题要求考生就某一话题阐述自己的观点。

第三、四题要求考生首先在45秒内阅读一段短文，随后短文隐去，播放一段与短文有关的对话或课堂演讲。最后，要求考生根据先前阅读的短文和播放的对话或课堂演讲回答相关问题，考生有30秒钟的准备时间，然后进行60秒钟的回答。例如，短文中描述了对学校体育馆进行扩建的两种方案，对话中一位同学阐述了自己的立场，即赞成哪种方案，反对哪种方案，并列举了若干理由。要求考生叙述对话中同学的立场并解释他／她列举了哪些理由支持这一观点。

第五、六题要求考生听一段校园情景对话或课堂演讲，然后回答相关问题。考生有20秒钟的准备时间，之后进行60秒钟的回答。例如，先播放一段市场学课堂演讲，演讲中教授列举了两种市场调查的方法，然后要求考生使用课堂演讲中的观点和例子描述教授列举出的两种市场调查的方法。

考生可以在听音过程中记笔记以帮助答题。在准备和答题时，屏幕上会显示倒计时的时钟。

四、写作(Writing)要求考生在1小时内完成两篇作文。

其中一篇类似于现行托福的写作，要求考生在30分钟内就某一话题阐述自己的观点，字数要求为300字以上。

另一篇则要求考生首先阅读一篇文章，五分钟以后，文章隐去，播放一段与文章有关的课堂演讲。课堂演讲列举了一些论据反驳文章中的论点、论据。随后要求考生在20分钟内写一篇作文，总结课堂演讲的论点、论据，并陈述这些论点、论据是如何反驳文章的论点、论据的，字数要求为150字到225字之间。在写作时，文章会重新显示在屏幕上。这篇作文不要求考生阐述自己的观点。

考试内容和形式

新托福考试将采用真实场景�如模拟大学校园中的动态和交互式环境　，试题综合考查听、说、读、写4项英语语言能力，考生可充分展示使用英语进行交流的能力。

新托福考试将通过互联网进行，考试采取机考形式。新托福考试的考试时间和各部分试题数目都是固定的。但该考试不采用计算机出题的方式，即题目难度与上一题回答是否准确无关。

以上就是高校选途网为大家带来的理学部的统计学专业都学些什么？具体一些，希望能帮助到大家！

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